派遣社員は使い捨ての存在？ 上手く使って使い捨ての存在にならないようにするにはどうする？

「派遣は所詮、使い捨てだから」なんていう言葉があるのは知っていますか。そんな酷い言葉があるなんて信じられないという方もいるでしょう。しかし、実際にそのような扱いを受けたという声があるのです。

ここでは派遣の使い捨て事情について説明します。

※1 2020年5月

派遣社員は使い捨ての存在？

派遣が使い捨てされる理由

長い付き合いではなく、いつかはいなくなる人たちだから

派遣の仕事は契約期間がある為、更新はあったとしてもずっとは続きません。いつかは終わるのです。長期働けるという保障はどこにもありません。「いつかはいなくなる人たち」という扱いを受けます。

例えば、会社で主催されるイベントにも派遣社員は呼ばれないことがあるのです。会社主催のイベントと言えば新年会や忘年会、会社によってはお花見やビアガーデンなどがあるでしょう。

実際、私の場合も最初の頃は派遣社員は呼ばれませんでした。「出席者名簿に〇×をつけてください」と朝礼で正社員が言っていたので名簿を見てみると、その名簿に派遣社員の名前は誰一人として載っていなかったのです。特別参加したいわけではなかったのですが、「派遣ってこういう扱いを受けるんだ」と疎外感を感じたのを覚えています。

ただ、最初は3か月もすれば上司と仲良くなれたので、派遣社員もイベントに呼ばれるようになりました。それが良いのか悪いのかはまた別ですが、もともと派遣は社員とは全く別のくくりなのでしょう。

もちろん逆パターンもあります。行きたくもないのにイベントに強制参加させられ、高い会費を払わされるということで悩む派遣社員も少なくありません。

ただ、同じ空間にいても「派遣さん」と「正社員」間の壁はとても厚いように感じました。

というのも、派遣社員は3年もすれば違う職場に行かなくてはいけないルールなので、長い付き合いになるはずがないことは正社員もよく分かっています。（派遣の3年ルールについてはこちらから）

私も入社直後から職場の人たちに「今の派遣さんたちはいつまで～？」と聞かれることが度々ありました。

派遣社員はスキルアップしないし、できないから

派遣はあくまでも、「今の」スキルが即戦力です。今の状態で働いてくれさえすれば良いのです。長期的な目で見られていないので、派遣個人に対してのスキルアップの期待すらされていません。

例えば正社員のように長く雇用されるのであれば、会社側も研修費などの社員育成に投資してくれるでしょう。会社側にしても、社員のスキルアップを図らないと会社の利益に繋がらないのですから。長い目で見ると、コストをかけてでも会社の利益を生む社員に育てたいと思います。

一方、派遣社員はいつかいなくなる存在ですから、投資したところでコストの無駄です。派遣社員のスキル向上のための研修制度があったり指導を受ける機会は一切与えられません。

ただ、派遣社員の場合は何もないかというと、そうでもありません。派遣会社側で基礎的なスキルアップ講座等を用意していますので、家にいながらして受講することは可能です。

しかし実際のところ、基礎的なスキルを求める会社があるでしょうか。基礎的スキルは持っていて当たり前という会社が多く、そもそも基礎的スキルを持っていなければ採用にすらならないケースが多いです。

また、たとえ基礎的スキルがなくて未経験OKの職場でも、仕事が始まってしまえばそんな講座を受ける余裕はありません。

それに、派遣先からも期間限定として扱われていますし、長期居られるという保障はどこにもないのですから「この会社のためにスキルアップを図りたい」なんていう気持ちが湧きますか？

また、研修制度だけに限らず、会社側としても、育てる必要性も感じていない、育てる意識もありません。そういうこともあって、派遣社員は実務経験者として仕事をすることになり、雑用含む簡単な仕事ばかりという部分が大きいのです。

正社員と比べて切りやすいから

正社員は会社との繋がりが強く、ちょっとしたミスなどがあっても簡単に解雇される心配がありません。

しかし、派遣社員は会社との繋がりが弱く、少しもミスなどでも解雇しやすいという特徴があります。

そのため、会社側は派遣社員を簡単に切ってしまうのです。

誰でもできる仕事が多いから

派遣社員が担当する仕事の多くは、特別なスキルを必要とはしておらず誰でもできる仕事です。

そのため、正社員よりも気軽に受け入れやっすいと当時に、簡単に切りやすくなっています。

特別なスキルが必要な仕事なら「〇〇さんがいないとダメ」となるため、簡単に切られる心配はないでしょう。

しかし、誰でもできる派遣ならちょっとしたミスでも「代わりはいくらでもいるから」となって、簡単に切られる恐れがあるのです。

賃金が上がりにくいから

派遣社員は、長く勤めても賃金がなかなか上がっていきません。

それに対して正社員は、勤続年数に応じて給料が上がっていくのが一般的です。

この違いによって、派遣社員は周囲から「一定の賃金でいつまでも働いてくれる人」と軽く見られてしまい使い捨て考えられてしまうのです。

実際どんな風に使い捨て扱いを受けているの？その実態とは

派遣は使い捨てだと感じた人は、実際どんな風に使い捨て扱いを受けたのでしょうか。

「社員がしたくないような仕事は何でも派遣に押し付けてくる」とか、仕事を初めて間もない人でも、「代わりはいくらでもいるから仕事が辛かったら無理しないでって遠回しに先輩に言われた」なんて声も聞きます。

実際のところどうなのでしょうか。

派遣はただの便利屋

派遣社員に頼まれる仕事は、契約時の業務内容以外にも実は沢山あります。

もちろん派遣社員にも、もともとすべき業務があるので、決められた時間内でこなさないといけません。しかし、「これも頼んじゃっていい？」と社員に言われることもしばしば。上司に言われて断れるわけないですよね。派遣は使い捨てって言葉が妙にしっくりきます。

たとえ業務内容に沿っていないにしても、社会人として、すぐに派遣会社にクレームをつけるわけにもいきません。それに多少は想定内でしょうから、仕方ないと思って引き受けざるを得ませんよね。

簡単な雑用はもちろん、中には取引先との交渉やクレーム処理など責任ある仕事まで押し付けてくる会社まであります。

私も実際に会社の仕組みに対するクレームを受け、その対応をさせられました。こんなこと、正社員が代わってくれたら良いのにと思いました。

本来であれば、派遣社員が責任問題を問われるようなことに口を挟むべきではないのでしょうが…。

要するに派遣社員は何でも屋さん、便利屋さんなのでになってしまっているのが実態です。

ある日突然の契約終了もアリ…解雇対象ナンバーワンの派遣

会社の景気に左右されるのは、まず派遣社員でしょう。もしも会社の経営が傾き始めて、コスト削減を図ることになった場合に、正社員から首を切る会社がどこにあるでしょうか。派遣なら遠慮なく首を切れますし、再度経営が安定してきて人手不足になった時にまた雇えば良いのです。代わりはいくらでもいるのですから。

「いつでも」契約を終了できる派遣は、真っ先にリストラ対象になります。都合が良い時は雇われ、都合が悪くなればすぐに切られてしまう。まさに使い捨て扱いです。

派遣にお金はかけられない…数年いても昇給は微々たるもの。

派遣社員として同じ会社に3年務めたとしても、上がった時給は50円。それでもいい方ですと言われる現状です。

派遣の昇給は基本的に、自ら言わないと難しいでしょう。また、1年くらいでは話にならないでしょうから、せめて2、3年勤務してから派遣会社に「これだけのスキルを身に付けました。今では当初よりもこんなに仕事を任されています」などと具体的に主張して、交渉してみるのが良いですが、期待はできません。

会社からすれば「同じ人に昇給を図るのではなく、同じ条件で働いてくれる人をまた雇いたい」のです。特別あなたがいいなんていうことは、よっぽどのあなたが有能な派遣社員でない限り難しいでしょう。

では、実際にどのくらいの昇給額なのか、厚生労働省のデータを見てみました。（参考：厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」）

このデータでは雇用形態別の賃金比較をしています。

例えば正社員の20代前半と50代後半で比べてみましょう。正社員の場合、20代前半の平均賃金は約21万円。それに対し、50代後半では平均賃金は約40万円に上がっています。

つまり正社員の場合、35年間も勤務すれば給料は約2倍に昇給していると言えるでしょう。

一方、派遣も含む正社員・正職員以外の場合、20代前半の平均賃金は約18万円。50代後半では平均賃金は約20万円です。なんと35年間もの年月が過ぎても、昇給はたったの2万円ということが分かりました。何とも正社員とは比にならない昇給額です。

要するに、派遣は居ても数年単位で職場を転々とするから条件もその都度変わるし、昇給させる必要がないということなのでしょうか…。

この昇給額の差はリアルに使い捨て感が出ています。

でも本当に使い捨てされてばかりなの？メリットは一切なし？

派遣は使い捨てされてばかりで、メリットは一つもないのでしょうか。

いえ、そんなことはありません。もちろん派遣にもメリットはあります。

主なメリットは上記に挙げましたが、今回はスキルアップに重点をおいて説明します。

派遣だってスキルアップが出来る

使い捨てする派遣先・使い捨てしない派遣先の特徴

ここでは、使い捨てにする派遣先と使い捨てにしない派遣先の特徴を解説します。

使い捨てする派遣会社の特徴

使い捨てで終わらないために、前もって気を付けることはあるのでしょうか。

実は派遣先選びの際に注意すべきポイントがあります。

主に以下の3つのどれかに当てはまる会社は、派遣を使い捨てする傾向があるので注意が必要です。

顔合わせや面談もなく、書類だけで即採用する会社

派遣社員として就労する前に、「顔合わせ」や「面談」というのを行う企業は意外に多いものです。この「顔合わせ」や「面談」では、派遣社員と会社側が面談をし、その派遣社員がどんなスキルを持っているか、自己紹介でどれだけ自己PRができるか等を見られたり、派遣社員側にとっても会社の雰囲気等を知る機会を設けるのです。（派遣の顔合わせ・面談についてはこちらから）

しかし、顔合わせや面談をせずとも書類選考だけで即採用という会社は、その派遣社員がどんな人物であろうが興味を持っていません。

「とりあえず誰でもいいから早く来て」という姿勢を見せている会社は派遣の使い捨て傾向があり、業績や予算に応じてすぐに切り捨てるでしょう。

一方で、採用するに当たり厳しく選考を進める会社は派遣を使い捨てしない傾向にあるでしょう。出来るだけ更新をかけて、長く勤めてもらいたいという意向が見えます。

未経験OKで派遣社員を大量に採用する会社

業界未経験でもOKで、しかも大量に派遣社員を募集している会社は使い捨て傾向が強いかもしれません。また、年中募集している会社も怪しいです。

大量に未経験者を募集するということは、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」なので、派遣社員の入れ替わりは頻繁に起こっていて、最初から「辞めようが続けようが構わない」という姿勢なのです。

一方で、採用人数が少なく、ある程度の業界経験やスキルを求める会社は派遣を使い捨てしない傾向にあると言えるでしょう。専門性があり「出来る派遣」は残したいのですから、雑に扱うことはありません。

実力主義を掲げる会社

「実績を出すことが全て」の外資系企業やベンチャー企業では、「数字をたたき出さなくては使い物にならない」という方針です。

恐らく派遣だけに限らず正社員でも同様でしょうが、派遣社員であれば特に、情なんていうものは通用しません。結果が悪ければ最初の更新で即首を切られるでしょう。

しかし、こういった外資系企業やベンチャー企業は、業績重視なだけに、有能な派遣社員であれば直接雇用も積極的に行っている会社も多いでしょう。何故なら、派遣に対する仕事内容が明確であり、雑用ばかりではないからです。また、時給設定が高めの会社も少なくないでしょう。

ただ、派遣社員だとしても仕事の責任が重い為に、安易に休みにくく残業も多いことがあります。もし家庭との両立を考えて派遣を選ぶのでしたら、あまりお勧めは出来ません。

使い捨てしない派遣先の特徴

同じ派遣でも、社員を使い捨てしない会社だってあります。

では、どのような会社なら派遣社員を使い捨てしないのでしょうか。

使い捨てしない会社には以下のような特徴があります。

スキルや経験が必要ような仕事

所有者が少ない貴重なスキルや経験豊富な人が必要な仕事は、派遣だからといって簡単に切るようなことはしません。

なぜなら、特別なスキルや経験を持つ人は限られており、代わりの人を探すのが非常に大変なので大切に扱ってくれる可能性が高いのです。

事務関係の仕事

事務関係の仕事も簡単には切られる心配がない仕事とされています。

なぜなら、事務職は社内の人とのコミュニケーションを求められるので、使い捨てされにくいと言われているのです。

派遣社員の人数が少ない

派遣社員が少ない会社なら、簡単に切られるリスクは低くなります。

というのも、派遣を多く採用してきた会社は「代わりはいくらでもいる」と考えて、簡単に派遣を切る恐れがあるのです。

それに対して派遣が少ないと、そのような考えがないうえに「派遣がいなくなると仕事が回らない」といった事態に陥る可能性が高いので使い捨てはされにくくなっています。

選考が厳しい

選考基準が緩い会社だと、簡単に採用してもらえるとと同時に簡単に切られるというリスクも高くなります。

それに対して選考が厳しい会社は、派遣社員をしっかり選んで決めているため派遣社員の使い捨て扱いは少ない傾向にあるのです。

派遣が使い捨てにされずスキルアップしていく為に必要なこと

スキルアップやキャリアプランを立てて仕事を選択する

スキルアップ途中で気持ちが後ろ向きになってしまったら

ここで補足ですが、スキルアップに取り組んでいる途中でも、気持ちが後ろ向きになってしまうということは誰にでもあるものです。

もしモチベーションが下がってしまった場合、どのように考え方を前向きにすれば良いのでしょう。

そんな時は、今後の目標を見直すことをお勧めします。目標が高すぎるとどうしても諦めたくなってしまいます。ですから少しハードルを下げて「とりあえず今はここまで頑張ろう。その次はここまで。」というように、細かく小さな目標を設定していく方が達成しやすいでしょう。

ただ、前向きになったところで使い捨てにされる事実は変わりません。だからと言ってずっと暗くなっていても良いことは一つもないのです。

「今の仕事は次の段階にいくための繋ぎ」だということを思い出して、また前向きになりましょう。着実に一歩ずつ進む努力が必要なのです。

使い捨ての先に「目標」があれば、必ず前に進めます。

派遣先で真剣に仕事に取り組むなどして、派遣先の人の好印象を持ってもらう

結局のところ、仕事に対して真摯に向き合っていれば、その姿を見た会社は簡単にあなたを切るということはしなくなります。

真剣に仕事に取り組んだうえで、さらに結果も伴えば使い捨ての扱いは受けなくなるでしょう。

最後に

今回は、派遣は本当に使い捨てされるのかというテーマで書きました。実態として、派遣を使い捨てのように扱う会社はあるということでした。

派遣を使い捨て扱いする会社かどうか、就労前に見極めることは非常に大切なことです。そして、ある程度「使い捨てされるもの」と割り切っておけば、使い捨て扱いされた時でも翻弄されずにいられるでしょう。

今派遣として働いているのは、今後の目標設定のためです。数年後、自分はどんな風に働いていたいか、しっかりと考えておいてください。

※1 2020年8月 ※2 求人による